Impressum, Datenschutz & AGB
Impressum
JuniorJob UG (haftungsbeschränkt)
Fridtjof-Nansen-Str.42, 50226 Frechen
Handelsregister: 106585
Registergericht: Amtsgericht Köln
Vertreten durch: Celina Goette
Kontakt
Telefon: +49 (0) 174 972 5221
E-Mail: info@juniorjob.de
Umsatzsteuer-ID
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE348308539
EU-Streitschlichtung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit:https://ec.europa.eu/consumers/odr/. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.
Verbraucherstreitbeilegung/Universalschlichtungsstelle
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Quelle: https://www.e-recht24.de/impressum-generator.html
Datenschutz
Stand: Juli 2026
1. Allgemeine Hinweise
Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Datenpassiert, wenn Sie diese Website besuchen. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Siepersönlich identifiziert werden können. Ausführliche Informationen zum Thema Datenschutz entnehmen Sieunserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.
Datenerfassung auf dieser Website
Die Datenverarbeitung auf dieser Website erfolgt durch den Websitebetreiber. Dessen Kontaktdaten könnenSie dem Abschnitt „Hinweis zur verantwortlichen Stelle“ in dieser Datenschutzerklärung entnehmen.
Wie wir Ihre Daten erfassen
Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch oder nach IhrerEinwilligung beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten(z. B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgtautomatisch, sobald Sie diese Website betreten.
Wofür wir Ihre Daten nutzen
Ein Teil der Daten wird erhoben, um eine fehlerfreie Bereitstellung der Website zu gewährleisten. Andere Daten können zur Analyse Ihres Nutzerverhaltens verwendet werden.
Welche Rechte Sie bezüglich Ihrer Daten haben
Sie haben jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrergespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung oderLöschung dieser Daten zu verlangen. Wenn Sie eine Einwilligung zur Datenverarbeitung erteilt haben, könnenSie diese Einwilligung jederzeit für die Zukunft widerrufen. Außerdem haben Sie das Recht, unter bestimmtenUmständen die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Des Weiterensteht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu. Hierzu sowie zu weiteren Fragenzum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit an uns wenden.
2. Hosting
Externes Hosting
Diese Website wird bei einem externen Dienstleister gehostet (Hoster). Die personenbezogenen Daten, dieauf dieser Website erfasst werden, werden auf den Servern des Hosters gespeichert. Hierbei kann es sich v. a.um IP-Adressen, Kontaktanfragen, Meta- und Kommunikationsdaten, Vertragsdaten, Kontaktdaten, Namen,Websitezugriffe und sonstige Daten, die über eine Website generiert werden, handeln. Der Einsatz des Hosters erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren potenziellen und bestehenden Kunden(Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) und im Interesse einer sicheren, schnellen und effizienten Bereitstellung unseres Online-Angebots durch einen professionellen Anbieter (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Unser Hoster wird IhreDaten nur insoweit verarbeiten, wie dies zur Erfüllung seiner Leistungspflichten erforderlich ist, und unsereWeisungen in Bezug auf diese Daten befolgen.Wir setzen folgenden Hoster ein: 1&1 IONOS SE, Elgendorfer Str. 57, 56410 Montabaur.
3. Allgemeine Hinweise und Pflichtinformationen
Datenschutz
Die Betreiber dieser Seiten nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Wir behandeln Ihrepersonenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend den gesetzlichen Datenschutzvorschriften sowiedieser Datenschutzerklärung. Wenn Sie diese Website benutzen, werden verschiedene personenbezogeneDaten erhoben. Personenbezogene Daten sind Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können.Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sieerläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht. Wir weisen darauf hin, dass die Datenübertragungim Internet (z. B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen kann. Ein lückenloser Schutzder Daten vor dem Zugriff durch Dritte ist nicht möglich.
Hinweis zur verantwortlichen Stelle
Die verantwortliche Stelle für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
JuniorJob UG (haftungsbeschränkt), Fridtjof-Nansen-Straße 42, 50226 Frechen, DeutschlandTelefon: +49 178 7306902, E-Mail: info@juniorjob.de
Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, die allein oder gemeinsam mit anderen überdie Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten (z. B. Namen, E-Mail-Adressen o. Ä.)entscheidet.
Speicherdauer
Soweit innerhalb dieser Datenschutzerklärung keine speziellere Speicherdauer genannt wurde, verbleibenIhre personenbezogenen Daten bei uns, bis der Zweck für die Datenverarbeitung entfällt. Wenn Sie einberechtigtes Löschersuchen geltend machen oder eine Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen,werden Ihre Daten gelöscht, sofern wir keine anderen rechtlich zulässigen Gründe für die Speicherung Ihrerpersonenbezogenen Daten haben (z. B. steuer- oder handelsrechtliche Aufbewahrungsfristen); imletztgenannten Fall erfolgt die Löschung nach Fortfall dieser Gründe.
Hinweis zur Datenweitergabe in die USA und sonstige Drittstaaten
Auf unserer Website sind unter anderem Tools von Unternehmen mit Sitz in den USA oder sonstigendatenschutzrechtlich nicht sicheren Drittstaaten eingebunden. Wenn diese Tools aktiv sind, können Ihrepersonenbezogenen Daten in diese Drittstaaten übertragen und dort verarbeitet werden. Wir weisen daraufhin, dass in diesen Ländern kein mit der EU vergleichbares Datenschutzniveau garantiert werden kann.Beispielsweise sind US-Unternehmen dazu verpflichtet, personenbezogene Daten an Sicherheitsbehördenherauszugeben, ohne dass Sie als Betroffener hiergegen gerichtlich vorgehen könnten. Es kann daher nichtausgeschlossen werden, dass US-Behörden (z. B. Geheimdienste) Ihre auf US-Servern befindlichen Daten zuÜberwachungszwecken verarbeiten, auswerten und dauerhaft speichern. Wir haben auf dieseVerarbeitungstätigkeiten keinen Einfluss.
Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung
Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können einebereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.
Widerspruchsrecht gegen die Datenerhebung in besonderen Fällen sowie gegen Direktwerbung (Art.21 DSGVO)
Wenn die Datenverarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder f DSGVO erfolgt, haben Sie jederzeitdas Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die Verarbeitung Ihrerpersonenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen; dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungengestütztes Profiling. Die jeweilige Rechtsgrundlage, auf der eine Verarbeitung beruht, entnehmen Sie dieserDatenschutzerklärung. Wenn Sie Widerspruch einlegen, werden wir Ihre betroffenen personenbezogenenDaten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für dieVerarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitungdient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen (Widerspruch nach Art. 21Abs. 1 DSGVO).
Werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, so haben Sie dasRecht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten zumZwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbungin Verbindung steht. Wenn Sie widersprechen, werden Ihre personenbezogenen Daten anschließend nichtmehr zum Zwecke der Direktwerbung verwendet (Widerspruch nach Art. 21 Abs. 2 DSGVO).
Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
Im Falle von Verstößen gegen die DSGVO steht den Betroffenen ein Beschwerderecht bei einerAufsichtsbehörde, insbesondere in dem Mitgliedstaat ihres gewöhnlichen Aufenthalts, ihres Arbeitsplatzesoder des Orts des mutmaßlichen Verstoßes zu. Das Beschwerderecht besteht unbeschadet anderweitigerverwaltungsrechtlicher oder gerichtlicher Rechtsbehelfe.
Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Daten, die wir auf Grundlage Ihrer Einwilligung oder in Erfüllung eines Vertragsautomatisiert verarbeiten, an sich oder an einen Dritten in einem gängigen, maschinenlesbaren Formataushändigen zu lassen. Sofern Sie die direkte Übertragung der Daten an einen anderen Verantwortlichenverlangen, erfolgt dies nur, soweit es technisch machbar ist.
SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung
Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen und zum Schutz der Übertragung vertraulicher Inhalte, wie zumBeispiel Bestellungen oder Anfragen, die Sie an uns als Seitenbetreiber senden, eine SSL- bzw. TLSVerschlüsselung. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie daran, dass die Adresszeile des Browsers von„http://“ auf „https://“ wechselt, und an dem Schloss-Symbol in Ihrer Browserzeile. Wenn die SSL- bzw. TLSVerschlüsselung aktiviert ist, können die Daten, die Sie an uns übermitteln, nicht von Dritten mitgelesenwerden.
Auskunft, Löschung und Berichtigung
Sie haben im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen jederzeit das Recht auf unentgeltlicheAuskunft über Ihre gespeicherten personenbezogenen Daten, deren Herkunft und Empfänger und den Zweck der Datenverarbeitung und ggf. ein Recht auf Berichtigung oder Löschung dieser Daten. Hierzu sowie zuweiteren Fragen zum Thema personenbezogene Daten können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung
Sie haben das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.Hierzu können Sie sich jederzeit an uns wenden. Das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung besteht infolgenden Fällen:
– Wenn Sie die Richtigkeit Ihrer bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten bestreiten, benötigen wir inder Regel Zeit, um dies zu überprüfen. Für die Dauer der Prüfung haben Sie das Recht, die Einschränkung derVerarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
– Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unrechtmäßig geschah/geschieht, können Sie stattder Löschung die Einschränkung der Datenverarbeitung verlangen.
– Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr benötigen, Sie sie jedoch zur Ausübung, Verteidigungoder Geltendmachung von Rechtsansprüchen benötigen, haben Sie das Recht, statt der Löschung dieEinschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.
– Wenn Sie einen Widerspruch nach Art. 21 Abs. 1 DSGVO eingelegt haben, muss eine Abwägung zwischenIhren und unseren Interessen vorgenommen werden. Solange noch nicht feststeht, wessen Interessenüberwiegen, haben Sie das Recht, die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zuverlangen.
Wenn Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten eingeschränkt haben, dürfen diese Daten – vonihrer Speicherung abgesehen – nur mit Ihrer Einwilligung oder zur Geltendmachung, Ausübung oderVerteidigung von Rechtsansprüchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen natürlichen oder juristischenPerson oder aus Gründen eines wichtigen öffentlichen Interesses der Europäischen Union oder einesMitgliedstaats verarbeitet werden.
4. Datenerfassung auf dieser Website
Cookies
Unsere Internetseiten verwenden so genannte „Cookies“. Cookies sind kleine Datenpakete und richten aufIhrem Endgerät keinen Schaden an. Sie werden entweder vorübergehend für die Dauer einer Sitzung (SessionCookies) oder dauerhaft (permanente Cookies) auf Ihrem Endgerät gespeichert. Session-Cookies werden nachEnde Ihres Besuchs automatisch gelöscht. Permanente Cookies bleiben auf Ihrem Endgerät gespeichert, bisSie diese selbst löschen oder eine automatische Löschung durch Ihren Webbrowser erfolgt. Cookies könnenvon uns (First-Party-Cookies) oder von Drittunternehmen stammen (sog. Third-Party-Cookies). Third-PartyCookies ermöglichen die Einbindung bestimmter Dienstleistungen von Drittunternehmen innerhalb vonWebseiten (z. B. Cookies zur Abwicklung von Zahlungsdienstleistungen).Cookies haben verschiedene Funktionen. Zahlreiche Cookies sind technisch notwendig, da bestimmteWebseitenfunktionen ohne diese nicht funktionieren würden (z. B. die Anzeige von Videos). Andere Cookieskönnen zur Auswertung des Nutzerverhaltens oder zu Werbezwecken verwendet werden.Cookies, die zur Durchführung des elektronischen Kommunikationsvorgangs, zur Bereitstellung bestimmter,von Ihnen erwünschter Funktionen oder zur Optimierung der Website (z. B. Cookies zur Messung desWebpublikums) erforderlich sind (notwendige Cookies), werden auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVOJuniorJobJuniorJob UG (haftungsbeschränkt) · Fridtjof-Nansen-Straße 42 · 50226 Frechen · support@juniorjob.de Seite 5 von 10gespeichert, sofern keine andere Rechtsgrundlage angegeben wird. Der Websitebetreiber hat einberechtigtes Interesse an der Speicherung von notwendigen Cookies zur technisch fehlerfreien undoptimierten Bereitstellung seiner Dienste. Sofern eine Einwilligung zur Speicherung von Cookies undvergleichbaren Wiedererkennungstechnologien abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich aufGrundlage dieser Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TDDDG); die Einwilligung ist jederzeitwiderrufbar.Sie können Ihren Browser so einstellen, dass Sie über das Setzen von Cookies informiert werden und Cookiesnur im Einzelfall erlauben, die Annahme von Cookies für bestimmte Fälle oder generell ausschließen sowiedas automatische Löschen der Cookies beim Schließen des Browsers aktivieren. Bei der Deaktivierung vonCookies kann die Funktionalität dieser Website eingeschränkt sein. Welche Cookies und Dienste auf dieserWebsite eingesetzt werden, können Sie dieser Datenschutzerklärung entnehmen.
Kontaktformular
Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus demAnfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrageund für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligungweiter.Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mitder Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmenerforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an dereffektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung(Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), sofern diese abgefragt wurde; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschungauffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesondereAufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
Anfrage per E-Mail, Telefon oder Telefax
Wenn Sie uns per E-Mail, Telefon oder Telefax kontaktieren, wird Ihre Anfrage inklusive aller daraushervorgehenden personenbezogenen Daten (Name, Anfrage) zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Anliegensbei uns gespeichert und verarbeitet. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter.Die Verarbeitung dieser Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, sofern Ihre Anfrage mitder Erfüllung eines Vertrags zusammenhängt oder zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmenerforderlich ist. In allen übrigen Fällen beruht die Verarbeitung auf unserem berechtigten Interesse an dereffektiven Bearbeitung der an uns gerichteten Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) oder auf Ihrer Einwilligung(Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), sofern diese abgefragt wurde; die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.Die von Ihnen an uns per Kontaktanfragen übersandten Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschungauffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihres Anliegens). Zwingende gesetzliche Bestimmungen – insbesonderegesetzliche Aufbewahrungsfristen – bleiben unberührt.
5. Analysetools und Werbung
Google Analytics
Diese Website nutzt Funktionen des Webanalysedienstes Google Analytics. Anbieter ist die Google IrelandLimited („Google“), Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland.Google Analytics ermöglicht es dem Websitebetreiber, das Verhalten der Websitebesucher zu analysieren.Hierbei erhält der Websitebetreiber verschiedene Nutzungsdaten, wie z. B. Seitenaufrufe, Verweildauer,verwendete Betriebssysteme und Herkunft des Nutzers. Diese Daten werden dem jeweiligen Endgerät desUsers zugeordnet. Eine Zuordnung zu einer User-ID erfolgt nicht. Des Weiteren können wir mit GoogleAnalytics u. a. Ihre Maus- und Scrollbewegungen und Klicks aufzeichnen. Ferner verwendet Google Analyticsverschiedene Modellierungsansätze, um die erfassten Datensätze zu ergänzen, und setzt Machine-LearningTechnologien bei der Datenanalyse ein. Google Analytics verwendet Technologien, die die Wiedererkennungdes Nutzers zum Zwecke der Analyse des Nutzerverhaltens ermöglichen (z. B. Cookies oder DeviceFingerprinting). Die von Google erfassten Informationen über die Benutzung dieser Website werden in derRegel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert.Die Nutzung dieses Dienstes erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25Abs. 1 TDDDG. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt. Detailsfinden Sie hier: https://privacy.google.com/businesses/controllerterms/mccs/.Das Unternehmen verfügt über eine Zertifizierung nach dem „EU-US Data Privacy Framework“ (DPF). Der DPFist ein Übereinkommen zwischen der Europäischen Union und den USA, das die Einhaltung europäischerDatenschutzstandards bei Datenverarbeitungen in den USA gewährleisten soll. Jedes nach dem DPFzertifizierte Unternehmen verpflichtet sich, diese Datenschutzstandards einzuhalten. Weitere Informationenhierzu erhalten Sie vom Anbieter unter folgendem Link:https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?contact=true&id=a2zt000000001L5AAI&status=Active
IP-Anonymisierung
Die IP-Adressen der Websitebesucher werden von Google Analytics gekürzt verarbeitet. Dadurch wird Ihre IPAdresse von Google innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaatendes Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum vor der Übermittlung in die USA gekürzt. Im Auftragdes Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Websiteauszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit derWebsitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zuerbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mitanderen Daten von Google zusammengeführt.
Browser-Plugin
Sie können die Erfassung und Verarbeitung Ihrer Daten durch Google verhindern, indem Sie das unter demfolgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren:https://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de. Mehr Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten beiGoogle Analytics finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google:https://support.google.com/analytics/answer/6004245?hl=de.
Auftragsverarbeitung
Wir haben mit Google einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung abgeschlossen und setzen die strengenVorgaben der deutschen Datenschutzbehörden bei der Nutzung von Google Analytics vollständig um.
Meta-Pixel (ehemals Facebook Pixel)
Diese Website nutzt zur Konversionsmessung das Besucheraktions-Pixel von Facebook/Meta. Anbieter diesesDienstes ist die Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Irland. Die erfassten Datenwerden nach Aussage von Facebook jedoch auch in die USA und in andere Drittländer übertragen.So kann das Verhalten der Seitenbesucher nachverfolgt werden, nachdem diese durch Klick auf eineFacebook-Werbeanzeige auf die Website des Anbieters weitergeleitet wurden. Dadurch können dieWirksamkeit der Facebook-Werbeanzeigen für statistische und Marktforschungszwecke ausgewertet werdenund zukünftige Werbemaßnahmen optimiert werden. Die erhobenen Daten sind für uns als Betreiber dieserWebsite anonym, wir können keine Rückschlüsse auf die Identität der Nutzer ziehen. Die Daten werden abervon Facebook gespeichert und verarbeitet, sodass eine Verbindung zum jeweiligen Nutzerprofil möglich istund Facebook die Daten für eigene Werbezwecke, entsprechend der Facebook-Datenverwendungsrichtlinie(https://de-de.facebook.com/about/privacy/) verwenden kann. Dadurch kann Facebook das Schalten vonWerbeanzeigen auf Seiten von Facebook sowie außerhalb von Facebook ermöglichen. Diese Verwendung derDaten kann von uns als Seitenbetreiber nicht beeinflusst werden.Die Nutzung dieses Dienstes erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25Abs. 1 TDDDG. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.Soweit mit Hilfe des hier beschriebenen Tools personenbezogene Daten auf unserer Website erfasst und anFacebook weitergeleitet werden, sind wir und die Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square,Grand Canal Harbour, Dublin 2, Irland gemeinsam für diese Datenverarbeitung verantwortlich (Art. 26DSGVO). Die gemeinsame Verantwortlichkeit beschränkt sich dabei ausschließlich auf die Erfassung der Datenund deren Weitergabe an Facebook. Die nach der Weiterleitung erfolgende Verarbeitung durch Facebook istnicht Teil der gemeinsamen Verantwortung. Die uns gemeinsam obliegenden Verpflichtungen wurden in einerVereinbarung über gemeinsame Verarbeitung festgehalten. Den Wortlaut der Vereinbarung finden Sie unter:https://www.facebook.com/legal/controller_addendum. Laut dieser Vereinbarung sind wir für die Erteilungder Datenschutzinformationen beim Einsatz des Facebook-Tools und für die datenschutzrechtlich sichereImplementierung des Tools auf unserer Website verantwortlich. Für die Datensicherheit der FacebookProdukte ist Facebook verantwortlich. Betroffenenrechte (z. B. Auskunftsersuchen) hinsichtlich der beiFacebook verarbeiteten Daten können Sie direkt bei Facebook geltend machen. Wenn Sie dieBetroffenenrechte bei uns geltend machen, sind wir verpflichtet, diese an Facebook weiterzuleiten.Die Datenübertragung in die USA wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt. Detailsfinden Sie hier: https://www.facebook.com/legal/EU_data_transfer_addendum und https://dede.facebook.com/help/566994660333381. In den Datenschutzhinweisen von Facebook finden Sie weitereHinweise zum Schutz Ihrer Privatsphäre: https://de-de.facebook.com/about/privacy/.Sie können außerdem die Remarketing-Funktion „Custom Audiences“ im Bereich Einstellungen fürWerbeanzeigen unter https://www.facebook.com/ads/preferences/?entry_product=ad_settings_screendeaktivieren. Dazu müssen Sie bei Facebook angemeldet sein. Wenn Sie kein Facebook-Konto besitzen,können Sie nutzungsbasierte Werbung von Facebook auf der Website der European Interactive DigitalAdvertising Alliance deaktivieren: http://www.youronlinechoices.com/de/praferenzmanagement/.Das Unternehmen verfügt über eine Zertifizierung nach dem „EU-US Data Privacy Framework“ (DPF). Der DPFist ein Übereinkommen zwischen der Europäischen Union und den USA, das die Einhaltung europäischerDatenschutzstandards bei Datenverarbeitungen in den USA gewährleisten soll. Jedes nach dem DPFzertifizierte Unternehmen verpflichtet sich, diese Datenschutzstandards einzuhalten. Weitere Informationenhierzu erhalten Sie vom Anbieter unter folgendem Link: https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?contact=true&id=a2zt0000000GnywAAC&status=Active
TikTok Pixel
Wir haben das TikTok Pixel auf dieser Website eingebunden. Anbieter ist die TikTok Technology Limited, 10Earlsfort Terrace, Dublin, D02 T380, Irland (nachfolgend TikTok).Mit Hilfe von TikTok Pixel können wir Websitebesuchern, die sich unsere Angebote angesehen haben,interessengerechte Werbung bei TikTok anzeigen (TikTok Ads). Gleichzeitig können wir mit Hilfe des TikTokPixels feststellen, wie effektiv unsere Werbung bei TikTok ist. Dadurch kann die Wirksamkeit der TikTokWerbeanzeigen für statistische und Marktforschungszwecke ausgewertet und für zukünftigeWerbemaßnahmen optimiert werden. Hierbei werden verschiedene Nutzungsdaten verarbeitet, wie z. B. IPAdresse, Seitenaufrufe, Verweildauer, verwendete Betriebssysteme und Herkunft des Nutzers, Informationenüber die Anzeige, auf die eine Person auf TikTok geklickt hat, oder ein Ereignis, das ausgelöst wurde(Zeitstempel). Diese Daten werden in einer User-ID zusammengefasst und dem jeweiligen Endgerät desWebsitebesuchers zugeordnet.Die Nutzung dieses Dienstes erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25Abs. 1 TDDDG. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.Die Datenübertragung in Drittstaaten wird auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gestützt.Details finden Sie hier: https://www.tiktok.com/legal/page/eea/privacy-policy/de-DE undhttps://ads.tiktok.com/i18n/official/policy/controller-to-controller.
Auftragsverarbeitung
Wir haben einen Vertrag über Auftragsverarbeitung (AVV) zur Nutzung des oben genannten Dienstesgeschlossen. Hierbei handelt es sich um einen datenschutzrechtlich vorgeschriebenen Vertrag, dergewährleistet, dass dieser die personenbezogenen Daten unserer Websitebesucher nur nach unserenWeisungen und unter Einhaltung der DSGVO verarbeitet.
6. Plugins und Tools
Google Fonts
Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Google Fonts, die von Googlebereitgestellt werden. Beim Aufruf einer Seite lädt Ihr Browser die benötigten Fonts in ihren Browsercache,um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen. Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete BrowserVerbindung zu den Servern von Google aufnehmen. Hierdurch erlangt Google Kenntnis darüber, dass überIhre IP-Adresse diese Website aufgerufen wurde.Die Nutzung von Google Fonts erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hatein berechtigtes Interesse an der einheitlichen Darstellung des Schriftbildes auf seiner Website. Sofern eineentsprechende Einwilligung abgefragt wurde, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage von Art. 6Abs. 1 lit. a DSGVO und § 25 Abs. 1 TDDDG, soweit die Einwilligung die Speicherung von Cookies oder denZugriff auf Informationen im Endgerät des Nutzers (z. B. Device-Fingerprinting) im Sinne des TDDDG umfasst.Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Wenn Ihr Browser Google Fonts nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt.Weitere Informationen zu Google Fonts finden Sie unter https://developers.google.com/fonts/faq und in derDatenschutzerklärung von Google: https://policies.google.com/privacy?hl=de.Das Unternehmen verfügt über eine Zertifizierung nach dem „EU-US Data Privacy Framework“ (DPF). Der DPFist ein Übereinkommen zwischen der Europäischen Union und den USA, das die Einhaltung europäischerDatenschutzstandards bei Datenverarbeitungen in den USA gewährleisten soll. Jedes nach dem DPFzertifizierte Unternehmen verpflichtet sich, diese Datenschutzstandards einzuhalten. Weitere Informationenhierzu erhalten Sie vom Anbieter unter folgendem Link:https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?contact=true&id=a2zt000000001L5AAI&status=Active
7. eCommerce und Zahlungsanbieter
Verarbeiten von Kunden- und VertragsdatenWir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Kunden- und Vertragsdaten zur Begründung,inhaltlichen Ausgestaltung und Änderung unserer Vertragsbeziehungen. Personenbezogene Daten über dieInanspruchnahme dieser Website (Nutzungsdaten) erheben, verarbeiten und nutzen wir nur, soweit dieserforderlich ist, um dem Nutzer die Inanspruchnahme des Dienstes zu ermöglichen oder abzurechnen.Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.Die erhobenen Kundendaten werden nach Abschluss des Auftrags oder Beendigung der Geschäftsbeziehungund Ablauf der ggf. bestehenden gesetzlichen Aufbewahrungsfristen gelöscht. GesetzlicheAufbewahrungsfristen bleiben unberührt.
8. Audio- und Videokonferenzen
Datenverarbeitung
Für die Kommunikation mit unseren Kunden setzen wir unter anderem Online-Konferenz-Tools ein. Die imEinzelnen von uns genutzten Tools sind unten aufgelistet. Wenn Sie mit uns per Video- oder Audiokonferenzvia Internet kommunizieren, werden Ihre personenbezogenen Daten von uns und dem Anbieter desjeweiligen Konferenz-Tools erfasst und verarbeitet. Die Konferenz-Tools erfassen dabei alle Daten, die Sie zurNutzung der Tools bereitstellen/einsetzen (E-Mail-Adresse und/oder Ihre Telefonnummer). Fernerverarbeiten die Konferenz-Tools die Dauer der Konferenz, Beginn und Ende (Zeit) der Teilnahme an derKonferenz, Anzahl der Teilnehmer und sonstige „Kontextinformationen“ im Zusammenhang mit demKommunikationsvorgang (Metadaten).Des Weiteren verarbeitet der Anbieter des Tools alle technischen Daten, die zur Abwicklung der OnlineKommunikation erforderlich sind. Dies umfasst insbesondere IP-Adressen, MAC-Adressen, Geräte-IDs,Gerätetyp, Betriebssystemtyp und -version, Client-Version, Kameratyp, Mikrofon oder Lautsprecher sowie dieArt der Verbindung.Sofern innerhalb des Tools Inhalte ausgetauscht, hochgeladen oder in sonstiger Weise bereitgestellt werden,werden diese ebenfalls auf den Servern der Tool-Anbieter gespeichert. Zu solchen Inhalten zähleninsbesondere Cloud-Aufzeichnungen, Chat-/Sofortnachrichten, Voicemails, hochgeladene Fotos und Videos,Dateien, Whiteboards und andere Informationen, die während der Nutzung des Dienstes geteilt werden. Bitte beachten Sie, dass wir nicht vollumfänglich Einfluss auf die Datenverarbeitungsvorgänge derverwendeten Tools haben. Unsere Möglichkeiten richten sich maßgeblich nach der Unternehmenspolitik desjeweiligen Anbieters. Weitere Hinweise zur Datenverarbeitung durch die Konferenztools entnehmen Sie denDatenschutzerklärungen der jeweils eingesetzten Tools, die wir unter diesem Text aufgeführt haben.
Zweck und Rechtsgrundlagen
Die Konferenz-Tools werden genutzt, um mit angehenden oder bestehenden Vertragspartnern zukommunizieren oder bestimmte Leistungen gegenüber unseren Kunden anzubieten (Art. 6 Abs. 1 lit. bDSGVO). Des Weiteren dient der Einsatz der Tools der allgemeinen Vereinfachung und Beschleunigung derKommunikation mit uns bzw. unserem Unternehmen (berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. fDSGVO). Soweit eine Einwilligung abgefragt wurde, erfolgt der Einsatz der betreffenden Tools auf Grundlagedieser Einwilligung; die Einwilligung ist jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufbar.
Speicherdauer
Die unmittelbar von uns über die Video- und Konferenz-Tools erfassten Daten werden von unseren Systemengelöscht, sobald Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder derZweck für die Datenspeicherung entfällt. Gespeicherte Cookies verbleiben auf Ihrem Endgerät, bis Sie sielöschen. Zwingende gesetzliche Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.Auf die Speicherdauer Ihrer Daten, die von den Betreibern der Konferenz-Tools zu eigenen Zweckengespeichert werden, haben wir keinen Einfluss. Für Einzelheiten dazu informieren Sie sich bitte direkt bei denBetreibern der Konferenz-Tools.
Eingesetzte Konferenz-Tools
Wir setzen folgende Konferenz-Tools ein:
Google Meet
Wir nutzen Google Meet. Anbieter ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4,Irland. Details zur Datenverarbeitung entnehmen Sie der Datenschutzerklärung von Google:https://policies.google.com/privacy?hl=de.Das Unternehmen verfügt über eine Zertifizierung nach dem „EU-US Data Privacy Framework“ (DPF). Der DPFist ein Übereinkommen zwischen der Europäischen Union und den USA, das die Einhaltung europäischerDatenschutzstandards bei Datenverarbeitungen in den USA gewährleisten soll. Jedes nach dem DPFzertifizierte Unternehmen verpflichtet sich, diese Datenschutzstandards einzuhalten. Weitere Informationenhierzu erhalten Sie vom Anbieter unter folgendem Link:https://www.dataprivacyframework.gov/s/participant-search/participant-detail?contact=true&id=a2zt000000001L5AAI&status=ActiveAuftragsverarbeitungWir haben einen Vertrag über Auftragsverarbeitung (AVV) zur Nutzung des oben genannten Dienstesgeschlossen. Hierbei handelt es sich um einen datenschutzrechtlich vorgeschriebenen Vertrag, dergewährleistet, dass dieser die personenbezogenen Daten unserer Websitebesucher nur nach unserenWeisungen und unter Einhaltung der DSGVO verarbeitet.
AGB
Allgemeine Geschäftsbedingungenfür Unternehmenskunden
Stand: Juli 2026
1. Geltungsbereich
1.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Verträge zwischen der JuniorJob UG (haftungsbeschränkt), Fridtjof-Nansen-Straße 42, 50226 Frechen, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Köln unter HRB 106585 (nachfolgend „JuniorJob“), und ihren Kunden über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Bereitstellung von Unternehmensprofilen und Bewerbermanagement-Funktionen sowie die Konzeption, Produktion und Schaltung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen (nachfolgend gemeinsam „Leistungen“).
1.2 Das Angebot von JuniorJob richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne des § 14 BGB, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen. Verbraucher sind nicht bestellberechtigt; ein fernabsatzrechtliches Widerrufsrecht besteht nicht. Mit der Beauftragung bestätigt der Kunde, als Unternehmer zu handeln.
1.3 Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Geschäftsbedingungen des Kunden finden keine Anwendung, auch wenn JuniorJob ihrer Geltung nicht ausdrücklich widerspricht oder Leistungen vorbehaltlos erbringt.
1.4 Diese AGB gelten auch für alle zukünftigen Verträge mit dem Kunden, ohne dass es einer erneuten Einbeziehung bedarf.
1.5 Aus Gründen der Lesbarkeit wird das generische Maskulinum verwendet; erfasst sind Personen jeden Geschlechts.
2. Leistungen von JuniorJob
2.1 JuniorJob betreibt eine Plattform zur Gewinnung junger Talente (mobile Applikation „JuniorJob“, www.juniorjob.de sowie die Webapplikation company.juniorjob.de). Kunden können dort gegen Entgelt Stellenanzeigen veröffentlichen, ein Unternehmensprofil unterhalten und eingehende Bewerbungen verwalten. JuniorJob übernimmt keine vermittelnde Rolle; Verträge über Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsverhältnisse kommen ausschließlich zwischen Kunde und Bewerber zustande.
2.2 Der konkrete Leistungsumfang, Laufzeiten und Vergütung ergeben sich aus dem jeweiligen Einzelvertrag (Auftragsbestätigung, Angebot oder Online-Buchung).
2.3 JuniorJob schuldet die vereinbarte Leistung, nicht jedoch einen bestimmten Erfolg. Ein Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen, Kontakten, Klicks, Reichweiten oder Einstellungen besteht nicht; diese hängen von Faktoren außerhalb des Einflussbereichs von JuniorJob ab (u. a. Marktlage, Zielgruppe, Attraktivität des Angebots, Algorithmen der Werbeplattformen).
2.4 JuniorJob gewährleistet eine Verfügbarkeit der Plattform von 99 % im Jahresdurchschnitt. Nicht berücksichtigt werden Wartungsarbeiten zwischen 22 und 6 Uhr sowie Einschränkungen, die auf Umständen außerhalb des Verantwortungsbereichs von JuniorJob beruhen.
2.5 JuniorJob ist berechtigt, die Plattform und ihre Funktionen weiterzuentwickeln und zu verändern, soweit vertraglich vereinbarte Kernleistungen dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt werden. Unentgeltlich bereitgestellte Zusatzfunktionen können jederzeit geändert oder eingestellt werden; eine Mindestverfügbarkeit wird insoweit nicht geschuldet.
3. Vertragsschluss und Kommunikation
3.1 Angebote von JuniorJob sind freibleibend, sofern sie nicht ausdrücklich als verbindlich bezeichnet sind. Erst die Bestellung bzw. Buchung des Kunden ist ein bindendes Angebot. Der Vertrag kommt durch Auftragsbestätigung von JuniorJob in Text- oder Schriftform oder durch Bereitstellung der gebuchten Leistung zustande.
3.2 Maßgeblich für das Vertragsverhältnis ist der geschlossene Einzelvertrag einschließlich dieser AGB. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht; sie bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Bestätigung in Textform.
3.3 Rechtserhebliche Erklärungen (z. B. Aufträge, Änderungen, Kündigungen) bedürfen mindestens der Textform (z. B. E-Mail). Messenger-Dienste (z. B. WhatsApp) sind kein autorisierter Kommunikationsweg für Vertragserklärungen.
3.4 Vertragssprache ist Deutsch. Wird der Vertrag zusätzlich in einer anderen Sprache gefasst, ist die deutsche Fassung maßgeblich.
4. Social-Media-Kampagnen, Freigaben und Anpassungen
4.1 Gegenstand von Kampagnenleistungen können insbesondere Konzeption, Produktion von Werbemitteln (z. B. Videos, Creatives), Einrichtung und Schaltung von Anzeigen auf Drittplattformen (z. B. TikTok, Meta), Kampagnenmanagement und Reporting sein. Der Umfang ergibt sich aus dem Einzelvertrag.
4.2 Die Schaltung erfolgt über Werbeplattformen Dritter und unterliegt deren Nutzungs- und Werberichtlinien. Ablehnung, Einschränkung oder Sperrung von Werbemitteln oder Werbekonten durch die Plattform sowie Änderungen von deren Richtlinien, Funktionen oder Konditionen hat JuniorJob nicht zu vertreten. In diesen Fällen wird JuniorJob dem Kunden nach Möglichkeit gleichwertige alternative Formate oder Kanäle vorschlagen.
4.3 Stellenanzeigen, die Bestandteil einer Kampagne sind, werden in der App und auf der Plattform erst veröffentlicht, wenn der Kunde die Kampagne einschließlich des produzierten Videos freigegeben hat oder die Freigabe nach Ziffer 4.4 als erteilt gilt.
4.4 Zur Freigabe vorgelegte Stellenanzeigen, Werbemittel (einschließlich Videos) und Kampagneneinstellungen gelten als freigegeben, wenn der Kunde nicht innerhalb von 14 Werktagen nach Zugang in Textform Einwände erhebt. Hierauf wird der Kunde bei Vorlage hingewiesen. Mit Freigabe bzw. Eintritt der Freigabefiktion kann die Veröffentlichung nach Ziffer 4.3 erfolgen.
4.5 Im Leistungsumfang enthalten sind je Kampagne zwei Korrekturschleifen für Anpassungswünsche des Kunden an Werbemitteln, Anzeigen und Kampagneneinstellungen. Weitere Anpassungswünsche ab der dritten Korrekturschleife berechnet JuniorJob nach Aufwand zu einem Stundensatz von 60 € netto; hierauf weist JuniorJob den Kunden vor Ausführung hin. Anpassungen, die auf von JuniorJob zu vertretenden Fehlern beruhen, gelten nicht als Korrekturschleife und bleiben unentgeltlich.
4.6 Prognosen, Erfahrungswerte und Benchmarks (z. B. erwartete Bewerbungszahlen, Kosten pro Bewerbung) sind unverbindlich und stellen keine zugesicherten Eigenschaften oder Garantien dar. Ziffer 2.3 gilt entsprechend.
4.7 Soweit nicht ausdrücklich vereinbart, bestimmt JuniorJob Platzierung, Aussteuerung und Optimierung der Kampagnen nach billigem Ermessen unter Berücksichtigung der Interessen des Kunden.
5. Adbudget (Werbebudget)
5.1 Soweit vereinbart, stellt der Kunde für die Schaltung von Kampagnen ein Werbebudget („Adbudget“) bereit. JuniorJob setzt das Adbudget für die Schaltung der vereinbarten Kampagnen auf den jeweiligen Werbeplattformen ein. Die Abrechnung der Werbeplattformen erfolgt nach deren Konditionen (u. a. Auktionsverfahren); auf die dortige Preisbildung hat JuniorJob keinen Einfluss.
5.2 Am Ende des vereinbarten Leistungszeitraums nicht verbrauchtes Adbudget wird nicht ausgezahlt. Es wird dem Kunden als Guthaben in das folgende Ausbildungsjahr (1. August bis 31. Juli) übertragen und kann dort für Kampagnen über JuniorJob eingesetzt werden. Wird das Guthaben bis zum Ende des folgenden Ausbildungsjahres nicht eingesetzt, verfällt es ersatzlos; JuniorJob weist den Kunden rechtzeitig vor Fristablauf in Textform auf ein bestehendes Guthaben und den drohenden Verfall hin.
5.3 Beendet der Kunde den Vertrag oder wird der Vertrag aus einem vom Kunden zu vertretenden Grund beendet, verfällt nicht verbrauchtes Adbudget mit Wirksamwerden der Beendigung; eine Auszahlung oder Erstattung erfolgt nicht. Hat JuniorJob die Beendigung zu vertreten, wird nicht verbrauchtes Adbudget erstattet.
5.4 Die Vergütung für Leistungen von JuniorJob (z. B. Beratung, Produktion, Kampagnenmanagement) bleibt von Verbrauch, Übertrag oder Verfall des Adbudgets unberührt; sie ist mit Erbringung der jeweiligen Leistung verdient und nicht erstattungsfähig.
6. Mitwirkungspflichten des Kunden
6.1 Der Kunde liefert alle für die Leistungserbringung erforderlichen Inhalte und Materialien (z. B. Texte, Logos, Bild- und Videomaterial, Informationen zur Stelle) rechtzeitig, vollständig und in technisch einwandfreiem, virengeprüftem Zustand. Er benennt einen entscheidungsbefugten Ansprechpartner, wirkt an Abstimmungen und Freigaben mit und ermöglicht vereinbarte Produktions- bzw. Drehtermine.
6.2 Verzögert sich die Leistungserbringung aufgrund unterlassener oder verspäteter Mitwirkung des Kunden, verschieben sich vereinbarte Termine entsprechend; der Vergütungsanspruch von JuniorJob bleibt unberührt. Dadurch verursachten nachgewiesenen Mehraufwand kann JuniorJob zusätzlich nach Aufwand zu einem Stundensatz von 60 € netto abrechnen.
6.3 Der Kunde hält seine Konto- und Kontaktdaten aktuell. Zugangsdaten zur Webapplikation sind vertraulich zu behandeln und nur autorisierten Mitarbeitern zugänglich zu machen; der Kunde steht für Handlungen der von ihm autorisierten Nutzer ein. Bei Verdacht auf Missbrauch ist JuniorJob unverzüglich zu informieren.
7. Inhalte des Kunden, Ablehnungs- und Sperrrecht
7.1 Für die von ihm bereitgestellten oder freigegebenen Inhalte (einschließlich Stellenanzeigen und Unternehmensprofil) ist allein der Kunde verantwortlich. JuniorJob ist zur inhaltlichen Prüfung berechtigt, aber nicht verpflichtet.
7.2 Der Kunde garantiert, dass seine Inhalte nicht gegen geltendes Recht, behördliche Verbote oder Rechte Dritter verstoßen, insbesondere Urheber-, Marken- und Persönlichkeitsrechte, und dass er über alle für die vereinbarte Nutzung erforderlichen Rechte und Lizenzen verfügt (u. a. an Musik, Fotos und Videomaterial). Der Kunde stellt sicher, dass in Werbemitteln abgebildete Personen wirksam in die Nutzung eingewilligt haben.
7.3 Der Kunde ist dafür verantwortlich, dass seine Stellenanzeigen den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entsprechen, insbesondere diskriminierungsfrei formuliert sind.
7.4 JuniorJob ist berechtigt, Aufträge, Anzeigen und Werbemittel nach einheitlichen, sachlich gerechtfertigten Kriterien abzulehnen oder deren Veröffentlichung auszusetzen, insbesondere wenn Inhalte rechtswidrig, diskriminierend, extremistisch, jugendgefährdend oder geeignet sind, das Ansehen von JuniorJob zu gefährden, oder wenn sie gegen Richtlinien der eingesetzten Werbeplattformen verstoßen. Werden solche Umstände erst nach Vertragsschluss bekannt, kann JuniorJob den betroffenen Vertrag außerordentlich beenden.
7.5 Machen Dritte oder Behörden eine Rechtswidrigkeit von Inhalten geltend, darf JuniorJob die Veröffentlichung unterbrechen und den Kunden unter Fristsetzung zur Ausräumung des Vorwurfs auffordern. Nach fruchtlosem Fristablauf steht JuniorJob ein außerordentliches Kündigungsrecht zu. Der Vergütungsanspruch bis zum nächsten ordentlichen Beendigungszeitpunkt bleibt in den Fällen der Ziffern 7.4 und 7.5 unberührt, sofern der Kunde die Umstände zu vertreten hat.
7.6 Jede Stellenanzeige darf nur eine Position an einem Standort enthalten, sofern nicht abweichend vereinbart.
8. Freistellung
8.1 Der Kunde stellt JuniorJob von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die auf den von ihm bereitgestellten oder freigegebenen Inhalten oder auf einer Verletzung seiner Pflichten aus Ziffer 7 beruhen, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung. Dies gilt auch für Ansprüche von Bewerbern nach dem AGG, soweit sie auf Inhalten des Kunden beruhen.
8.2 Der Kunde informiert JuniorJob unverzüglich, wenn ihm eine drohende oder erfolgte Inanspruchnahme bekannt wird, und unterstützt JuniorJob bei der Rechtsverteidigung in zumutbarem Umfang.
9. Nutzungsrechte und Referenzen
9.1 Der Kunde räumt JuniorJob an den bereitgestellten Inhalten die für die Vertragsdurchführung erforderlichen, nicht ausschließlichen Nutzungsrechte ein, einschließlich des Rechts zur Bearbeitung (z. B. Formatanpassung) und zur Übertragung an die eingesetzten Werbeplattformen, Adserver sowie Tracking- und Reporting-Tools.
9.2 An von JuniorJob produzierten Werbemitteln (z. B. Videos, Creatives) verbleiben sämtliche Rechte bei JuniorJob, bis die hierauf entfallende Vergütung vollständig gezahlt ist. Mit vollständiger Zahlung erhält der Kunde ein einfaches, nicht übertragbares Nutzungsrecht für die vereinbarten Kampagnen und seine eigenen Recruiting-Kanäle. Jede weitergehende Nutzung bedarf einer gesonderten Vereinbarung.
9.3 JuniorJob darf den Kunden mit Name und Logo als Referenz nennen und durchgeführte Kampagnen in eigener Werbung und PR (z. B. Website, Social Media, Case Studies) darstellen. Der Kunde kann dem jederzeit mit Wirkung für die Zukunft in Textform widersprechen.
10. Vergütung und Zahlungsbedingungen
10.1 Es gelten die im Einzelvertrag vereinbarten Preise, hilfsweise die bei Vertragsschluss aktuelle Preisliste von JuniorJob. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.
10.2 Die Vergütung für einen Leistungszeitraum wird zu dessen Beginn im Voraus abgerechnet; Adbudget wird mit Auftragsbestätigung in Rechnung gestellt. Rechnungen werden elektronisch übermittelt (E-Rechnung) und sind innerhalb von 14 Tagen nach Zugang ohne Abzug zahlbar. Maßgeblich ist der Zahlungseingang bei JuniorJob.
10.3 Bei Zahlungsverzug gelten die gesetzlichen Regelungen (Verzugszinsen in Höhe von 9 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz sowie die Pauschale nach § 288 Abs. 5 BGB). JuniorJob ist berechtigt, nach vorheriger Ankündigung Leistungen (einschließlich laufender Kampagnen und der Sichtbarkeit von Anzeigen) auszusetzen, bis fällige Zahlungen vollständig geleistet sind; der Vergütungsanspruch bleibt hiervon unberührt.
10.4 Werden nach Vertragsschluss Umstände bekannt, die die Kreditwürdigkeit des Kunden wesentlich mindern, kann JuniorJob noch ausstehende Leistungen von Vorauszahlung oder Sicherheitsleistung abhängig machen.
10.5 Der Kunde kann nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen aufrechnen; Zurückbehaltungsrechte bestehen nur wegen Gegenansprüchen aus demselben Vertragsverhältnis.
10.6 Bei Verträgen, die sich nach Ziffer 12.1 verlängern, kann jede Partei eine Anpassung der Vergütung in Textform verlangen, wenn sich der vom Statistischen Bundesamt festgestellte Erzeugerpreisindex für Dienstleistungen (Index „Werbung“, EPI WZ08-731) seit Vertragsschluss oder der letzten Anpassung um mehr als 3 Prozentpunkte verändert hat. Die Anpassung wirkt frühestens ab dem auf den Zugang der Erklärung folgenden Monatsersten und entspricht höchstens der Indexveränderung.
11. Stornierung und Verschiebung
11.1 Eine Stornierung eines Auftrags durch den Kunden ist nur möglich, solange JuniorJob mit der Leistungserbringung (insbesondere Konzeption, Produktion oder Einrichtung der Kampagne) noch nicht begonnen hat. In diesem Fall kann JuniorJob eine pauschale Vergütung von 25 % des Auftragswertes verlangen; dem Kunden bleibt der Nachweis unbenommen, dass kein oder ein wesentlich geringerer Schaden entstanden ist. Nach Beginn der Leistungserbringung ist eine Stornierung ausgeschlossen; die vereinbarte Vergütung bleibt in voller Höhe geschuldet. Für bereitgestelltes Adbudget gelten die Ziffern 5.2 und 5.3.
11.2 Eine Verschiebung einer Kampagne, auch in das folgende Ausbildungsjahr, ist in Abstimmung mit JuniorJob grundsätzlich möglich, jedoch nur, solange die Bewerbung der produzierten Werbemittel (Kampagnenstart) noch nicht begonnen hat. Für den zusätzlichen Betreuungs- und Wiederanlaufaufwand berechnet JuniorJob eine Verschiebungspauschale von 399 € netto je Kampagne; dem Kunden bleibt der Nachweis unbenommen, dass kein oder ein wesentlich geringerer Aufwand entstanden ist. Nach Kampagnenstart ist eine Verschiebung ausgeschlossen. Sonstige Verschiebungen vereinbarter Leistungszeiträume sind nur einvernehmlich möglich.
12. Laufzeit und Kündigung
12.1 Die Laufzeit ergibt sich aus dem Einzelvertrag; ist nichts vereinbart, beträgt sie 12 Monate ab Freischaltung der Leistung. Der Vertrag verlängert sich jeweils um die ursprüngliche Laufzeit, wenn er nicht mit einer Frist von drei Monaten zum Ende der jeweiligen Laufzeit gekündigt wird. Einmalige Leistungen (z. B. einzelne Anzeigenschaltungen mit fester Laufzeit) enden ohne Kündigung mit Ablauf der gebuchten Dauer.
12.2 Jede Kündigung bedarf mindestens der Textform.
12.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Ein wichtiger Grund liegt für JuniorJob insbesondere vor, wenn der Kunde trotz Mahnung mit nicht unerheblichen Zahlungen in Verzug ist oder schuldhaft gegen seine Pflichten aus den Ziffern 6 bis 8 verstößt.
12.4 Kündigt JuniorJob aus einem vom Kunden zu vertretenden wichtigen Grund, behält JuniorJob den Anspruch auf die Vergütung bis zum nächsten ordentlichen Beendigungszeitpunkt; ersparte Aufwendungen sind anzurechnen. Für nicht verbrauchtes Adbudget gilt Ziffer 5.3.
13. Bewerberdaten und Datenschutz
13.1 Der Kunde darf über die Plattform erhaltene Bewerberdaten ausschließlich zur Besetzung der jeweiligen Stelle und zur damit verbundenen Kommunikation mit dem Bewerber verwenden. Eine Weitergabe an Dritte oder eine Nutzung zu anderen Zwecken ist unzulässig. Nach Abschluss des Besetzungsverfahrens sind die Daten nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben zu löschen. Diese Pflichten bestehen nach Vertragsende fort.
13.2 Der Kunde beachtet bei der Verarbeitung von Bewerberdaten die einschlägigen datenschutzrechtlichen Vorgaben (insbesondere DSGVO und BDSG) und gewährleistet ein dem Risiko angemessenes Schutzniveau (Art. 32 DSGVO).
13.3 JuniorJob und der Kunde verarbeiten personenbezogene Daten jeweils in eigener datenschutzrechtlicher Verantwortung. Eine gemeinsame Verantwortlichkeit (Art. 26 DSGVO) oder eine Auftragsverarbeitung (Art. 28 DSGVO) wird durch diesen Vertrag nicht begründet.
13.4 Der Kunde bestätigt, dass an JuniorJob übermittelte personenbezogene Daten (z. B. von Ansprechpartnern oder in Werbemitteln abgebildeten Mitarbeitern) rechtmäßig verarbeitet wurden, und kommt seinen Informationspflichten gegenüber den Betroffenen eigenverantwortlich nach.
13.5 Informationen zur Datenverarbeitung durch JuniorJob enthält die Datenschutzerklärung unter https://juniorjob.de/datenschutz.
14. Gewährleistung
14.1 JuniorJob erbringt seine Leistungen mit branchenüblicher Sorgfalt nach dem Stand der Technik.
14.2 Der Kunde prüft veröffentlichte Anzeigen, Profile und Werbemittel unverzüglich nach Freischaltung und rügt Mängel innerhalb einer Woche in Textform; danach gilt die Leistung insoweit als genehmigt. Sonstige Mängel sind unverzüglich nach Entdeckung zu rügen.
14.3 Bei berechtigten Mängelrügen kann JuniorJob nach eigener Wahl nachbessern oder Ersatz leisten; JuniorJob stehen zwei Nachbesserungsversuche innerhalb angemessener Frist zu. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.
14.4 Gewährleistungsansprüche verjähren in zwölf Monaten ab Erbringung der jeweiligen Leistung bzw. Abnahme. Dies gilt nicht für Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit.
15. Haftung
15.1 JuniorJob haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, für Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie im Umfang einer übernommenen Garantie.
15.2 Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet JuniorJob nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrages überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Kunde regelmäßig vertrauen darf), begrenzt auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden, höchstens jedoch auf die Vergütung des betroffenen Einzelvertrages je Schadensfall.
15.3 Die Haftung für mittelbare Schäden und Folgeschäden, insbesondere entgangenen Gewinn, ist in den Fällen der Ziffer 15.2 ausgeschlossen.
15.4 Für den Verlust von Daten haftet JuniorJob im Rahmen der vorstehenden Regelungen nur, soweit der Schaden auch bei ordnungsgemäßer, regelmäßiger Datensicherung durch den Kunden entstanden wäre.
15.5 JuniorJob übernimmt keine Verantwortung für Inhalte, die Bewerber oder andere Nutzer über die Plattform bereitstellen, und kann die Identität von Bewerbern nicht überprüfen. Für Störungen der Datenkommunikation über das Internet, die außerhalb des Einflussbereichs von JuniorJob liegen, wird nicht gehaftet.
15.6 Soweit die Haftung von JuniorJob ausgeschlossen oder beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung seiner Organe, Mitarbeiter und Erfüllungsgehilfen.
16. Vertraulichkeit
16.1 Die Parteien behandeln alle im Rahmen der Zusammenarbeit erlangten vertraulichen Informationen der jeweils anderen Partei (insbesondere Geschäftsgeheimnisse im Sinne des GeschGehG, Konditionen, Kalkulationen, Kampagnendaten) vertraulich und nutzen sie ausschließlich zur Vertragsdurchführung.
16.2 Die Pflicht gilt nicht für Informationen, die öffentlich bekannt sind, ohne Verstoß gegen diese Vereinbarung bekannt werden oder deren Offenlegung gesetzlich oder behördlich vorgeschrieben ist. Eine Weitergabe an zur Verschwiegenheit verpflichtete Berater ist zulässig.
16.3 Die Vertraulichkeitspflicht besteht für die Dauer von drei Jahren nach Vertragsende fort.
17. Höhere Gewalt
17.1 Ereignisse höherer Gewalt sowie sonstige unvorhersehbare, von den Parteien nicht zu vertretende Umstände (z. B. großflächige Netz- oder Stromausfälle, behördliche Anordnungen, Ausfall wesentlicher Drittplattformen) befreien die Parteien für die Dauer der Störung von ihren Leistungspflichten. Vereinbarte Zeiträume verlängern sich entsprechend. Dauert die Störung länger als 60 Tage an, kann jede Partei den betroffenen Einzelvertrag mit Wirkung für die Zukunft kündigen; bereits erbrachte Leistungen sind zu vergüten.
18. Änderungen dieser AGB
18.1 JuniorJob kann diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, soweit dies für den Kunden zumutbar ist. Änderungen werden dem Kunden mindestens sechs Wochen vor Wirksamwerden in Textform mitgeteilt.
18.2 Widerspricht der Kunde nicht innerhalb von sechs Wochen nach Zugang der Mitteilung in Textform, gelten die Änderungen als genehmigt. Auf das Widerspruchsrecht und die Bedeutung des Schweigens wird in der Mitteilung gesondert hingewiesen. Im Falle des Widerspruchs wird der Vertrag zu den bisherigen Bedingungen fortgesetzt; JuniorJob kann ihn in diesem Fall zum nächsten ordentlichen Beendigungszeitpunkt kündigen.
19. Schlussbestimmungen
19.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss der Kollisionsnormen und des UN-Kaufrechts.
19.2 Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis ist Köln, sofern der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist oder keinen allgemeinen Gerichtsstand in Deutschland hat.
19.3 Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Nutzungsbedingungen für Bewerberinnen und Bewerber
Stand: Juli 2026
1. Wer wir sind und worum es hier geht
1.1 Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der mobilen App „JuniorJob“ und der Websitewww.juniorjob.de durch alle, die über JuniorJob einen Job, ein Praktikum, eine Ausbildung, ein dualesStudium oder ein Ehrenamt suchen (nachfolgend „du“). Anbieter ist die JuniorJob UG (haftungsbeschränkt),Fridtjof-Nansen-Straße 42, 50226 Frechen, eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichts Köln unter HRB106585 (nachfolgend „JuniorJob“ oder „wir“).
1.2 Für Unternehmen, die über JuniorJob Stellen ausschreiben, gelten gesonderte AGB fürUnternehmenskunden.
1.3 Mit deiner Registrierung akzeptierst du diese Nutzungsbedingungen. Ohne Zustimmung kannst du dieApp und die dort angebotenen Dienste nicht nutzen. Der Nutzungsvertrag kommt zustande, sobald du dieRegistrierung abgeschlossen und deine E-Mail-Adresse über den Validierungscode bestätigt hast.Vertragssprache ist Deutsch. Eingabefehler kannst du vor dem Absenden der Registrierung erkennen undkorrigieren.
1.4 Diese Nutzungsbedingungen kannst du dir jederzeit unter www.juniorjob.de anzeigen lassen,herunterladen und ausdrucken. Der Vertragstext selbst wird von uns nicht gespeichert; es gilt die jeweilsaktuelle, auf der Website veröffentlichte Fassung.
1.5 Wenn du die App über einen App-Store (z. B. Apple App Store oder Google Play) herunterlädst, geltenergänzend die Bedingungen des jeweiligen App-Stores.
2. Was JuniorJob für dich ist – und was nicht
2.1 JuniorJob ist eine Plattform, auf der du ein Profil mit deinem Lebenslauf anlegen und dich mit wenigenKlicks auf Stellenanzeigen von Unternehmen bewerben kannst. Die Nutzung ist für dich kostenlos.
2.2 Wir vermitteln dich nicht selbst. Ob und mit wem du einen Arbeits-, Ausbildungs- oder Praktikumsvertragschließt, entscheidet ihr – du und das Unternehmen. Verträge kommen ausschließlich zwischen dir und demUnternehmen zustande; JuniorJob ist daran nicht beteiligt.
2.3 Einen Anspruch auf bestimmte Stellenangebote, auf Antworten von Unternehmen oder auf eineAnstellung gibt es nicht. Wir prüfen auch nicht, ob die Angaben der Unternehmen in ihren Stellenanzeigenvollständig und richtig sind, und können die Identität anderer Nutzer nicht überprüfen.
3. Registrierung und dein Konto
3.1 Du darfst dich registrieren, wenn du mindestens 15 Jahre alt bist und kein Gewerbe betreibst oder sonstgewerblich handelst. Bist du noch keine 16 Jahre alt, benötigen wir nach europäischem Datenschutzrecht (Art.8 DSGVO) die Einwilligung eines Erziehungsberechtigten; diese wird bei der Registrierung abgefragt. ZurAlterskontrolle fragen wir dein Geburtsdatum ab; bei begründeten Zweifeln an deinen Angaben können wireinen Nachweis verlangen.
3.2 Für die Registrierung brauchst du eine gültige E-Mail-Adresse und ein Passwort; die E-Mail-Adressebestätigst du über einen Validierungscode. Deine Angaben müssen wahr sein und aktuell bleiben – das giltbesonders für deinen Lebenslauf, denn Unternehmen verlassen sich darauf.
3.3 Pro Person ist nur ein Konto erlaubt. Dein Konto gehört dir persönlich und ist nicht übertragbar. Haltedeine Zugangsdaten geheim und sorge dafür, dass niemand sonst auf dein Konto zugreifen kann. Wenn duglaubst, dass jemand dein Konto missbraucht, melde dich sofort unter support@juniorjob.de.
4. Deine Bewerbungen
4.1 Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, übermitteln wir die von dir dafür freigegebenen Profildaten (z. B.deinen Lebenslauf) an das jeweilige Unternehmen. Das passiert nur, wenn du dich aktiv bewirbst – ohnedeine Bewerbung sehen Unternehmen deine Kontaktdaten nicht.
4.2 Nach der Bewerbung kommuniziert ihr direkt miteinander, z. B. per E-Mail oder Telefon. Für den weiterenUmgang mit deinen Daten ist ab dann auch das Unternehmen verantwortlich; Näheres steht in unsererDatenschutzerklärung.
4.3 Bitte gib in deinem Profil und deinen Bewerbungen keine besonders sensiblen Daten an (z. B. zuGesundheit, Religion, politischen Meinungen oder sexueller Orientierung). Solche Angaben sind für deineBewerbung nicht erforderlich.
4.4 Bewahre von wichtigen Unterlagen (z. B. Lebenslauf, Zeugnissen) eigene Kopien auf. JuniorJob ist keinArchivierungsdienst.
5. Die Spielregeln
5.1 Bei der Nutzung von JuniorJob darfst du keine Inhalte einstellen oder versenden, die rechtswidrig,beleidigend, diskriminierend, gewaltverherrlichend oder jugendgefährdend sind oder Rechte andererverletzen (z. B. fremde Fotos ohne Erlaubnis).
5.2 Außerdem nicht erlaubt: sich als jemand anderes auszugeben, die Plattform für Werbung oder anderekommerzielle Zwecke zu nutzen, Daten anderer Nutzer oder Unternehmen automatisiert auszulesen oder dieSicherheit und Funktion der Plattform zu beeinträchtigen.
5.3 Inhalte, die gegen diese Regeln oder gegen Gesetze verstoßen, können wir entfernen. Du kannst unssolche Inhalte jederzeit unter support@juniorjob.de melden; wir prüfen jede Meldung und informieren dichüber das Ergebnis.
5.4 Wenn wir eigene Inhalte von dir entfernen oder dein Konto einschränken, teilen wir dir die Gründe mit.Du kannst gegen diese Entscheidung jederzeit formlos Beschwerde bei uns einlegen und eine erneute Prüfungverlangen; das Ergebnis teilen wir dir mit.
6. Rechte an deinen Inhalten
6.1 Deine Inhalte (z. B. Lebenslauf, Fotos) bleiben deine. Du räumst uns nur das einfache Recht ein, sie zuspeichern, in der App und auf der Plattform anzuzeigen und im Rahmen deiner Bewerbungen an die von dirausgewählten Unternehmen zu übermitteln – also genau das, wofür JuniorJob da ist. Dieses Recht endet,wenn du deine Inhalte oder dein Konto löschst, soweit wir nicht gesetzlich zur Aufbewahrung verpflichtetsind.
7. Verfügbarkeit und Weiterentwicklung
7.1 Wir entwickeln JuniorJob laufend weiter. Funktionen können sich daher ändern, neu hinzukommen oderwegfallen. Eine bestimmte Verfügbarkeit der App können wir nicht garantieren; Wartungsarbeiten undtechnische Störungen können die Nutzung vorübergehend einschränken.
8. Konto löschen, Sperrung
8.1 Du kannst dein Konto jederzeit ohne Angabe von Gründen in den Einstellungen der App löschen oder unsdie Löschung per E-Mail an support@juniorjob.de mitteilen. Deine Daten werden dann nach Maßgabe dergesetzlichen Vorgaben gelöscht oder anonymisiert.
8.2 Wir können dein Konto sperren oder löschen, wenn du gegen diese Nutzungsbedingungen verstößt oderder begründete Verdacht auf Missbrauch der Plattform besteht. Dabei berücksichtigen wir die Schwere desVerstoßes; außer in schwerwiegenden Fällen informieren wir dich vorher und geben dir Gelegenheit zurStellungnahme. Über eine Sperrung informieren wir dich per E-Mail; zur Klärung kannst du dich jederzeit anden Support wenden. Ziffer 5.4 (Beschwerde) gilt entsprechend.
8.3 Daneben können beide Seiten das Nutzungsverhältnis ordentlich in Textform kündigen: du jederzeit ohneFrist, JuniorJob mit einer Frist von 14 Tagen.
9. Benachrichtigungen
9.1 Wir informieren dich in der App oder per E-Mail z. B. über den Status deiner Bewerbungen oder passendeneue Stellen in deiner Nähe. Welche Benachrichtigungen du bekommst, kannst du jederzeit in denEinstellungen anpassen.
10. Haftung
10.1 Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, für Schäden aus der Verletzung vonLeben, Körper oder Gesundheit sowie nach dem Produkthaftungsgesetz.
10.2 Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur für die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, alsosolcher Pflichten, deren Erfüllung die Nutzung von JuniorJob überhaupt erst ermöglicht und auf derenEinhaltung du vertrauen darfst; in diesem Fall ist die Haftung auf den vorhersehbaren, typischerweiseeintretenden Schaden begrenzt. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.
10.3 Für Inhalte, die Unternehmen oder andere Nutzer auf der Plattform einstellen, sowie für das Verhaltenanderer Nutzer und Unternehmen übernehmen wir keine Verantwortung.
11. Änderungen dieser Nutzungsbedingungen1
1.1 Wir können diese Nutzungsbedingungen anpassen, z. B. wenn sich unsere Funktionen oder dieRechtslage ändern. Über Änderungen informieren wir dich rechtzeitig in der App oder per E-Mail.Änderungen, die deine Rechte wesentlich betreffen, gelten nur, wenn du ihnen zustimmst; die Zustimmungfragen wir in der App ab. Stimmst du nicht zu, kannst du die App möglicherweise nicht weiter nutzen und wirkönnen das Nutzungsverhältnis beenden.
12. Datenschutz
12.1 Wie wir mit deinen Daten umgehen, erklären wir in unserer Datenschutzerklärung unterhttps://juniorjob.de/rechtliches. Kurz gesagt: Wir halten uns an die DSGVO und das BDSG, und deine Bewerbungsdaten gehen nur an Unternehmen, bei denen du dich selbst bewirbst.
13. Schlussbestimmungen
13.1 Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Wenn du deinen gewöhnlichen Aufenthalt in einemanderen Land hast, bleiben dir die zwingenden Verbraucherschutzrechte dieses Landes erhalten.
13.2 Wir sind nicht verpflichtet und nicht bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einerVerbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. Bei Fragen oder Problemen erreichst du uns jederzeit untersupport@juniorjob.de – meistens lässt sich alles direkt klären.
13.3 Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, bleibt dieWirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.