Recruiting für die TikTok-Generation.
- Über 2 Millionen monatliche Reichweite
- Kampagnen in 250+ Branchen, von Bank bis Produktion
- 6× mehr Klick-to-Apply durch JuniorJob
Erhöhe deine Chancen auf eine Zusage, indem du die Bewerbungsfragen beantwortest
Fragen beantwortenBewerbung ohne beantwortete Fragen verschicken
The HR Start-up Award
Forbes 30 Under 30Ob Weltkonzern oder Handwerksbetrieb.
Gute Azubis gibt es. Sie sind nur woanders.
- Sie kennen euren Beruf nicht.Wer nie von Industriemechaniker oder Verfahrensmechaniker gehört hat, sucht auch nicht danach.
- Sie suchen nicht auf Jobbörsen.Die meisten suchen nicht aktiv. Sie sind auf TikTok und Instagram, nicht auf Stellenportalen.
- Ihr Lebenslauf fällt durchs Raster.Ohne Top-Noten oder Praktikum werden motivierte Schüler aussortiert, bevor ihr sie kennenlernt.
- Bewerben ist ihnen zu aufwendig.Anschreiben, PDF, Laptop: Viele brechen ab, bevor sie überhaupt absenden.
Mit JuniorJob auf drei Wegen zu euren Azubis.
JuniorJob-App
Wir bewerben die App auf TikTok und an Schulen. Eure Plätze sind direkt drin.
Mehr zur AppSocial-Kampagnen über den JuniorJob-Kanal
Wir machen aus eurem Azubi-Alltag ein Video und spielen es in eurer Region aus.
Kampagnen ansehen
Workshop für euer Team
Ihr postet selbst? Wir zeigen euch, wie daraus Bewerbungen werden.
Zum WorkshopSo swipen sich Gen Z/Alpha zum Job.
Lebenslauf + Zeugnis
In 5 Minuten Schulform, Hobbys, Zeugnisbild und Co. zum Lebenslauf zusammengeklickt.
Swipen mit Algorithmus
Mit jedem Swipe lernt der Algorithmus, was Schüler interessiert. Beworben wird direkt mit dem Lebenslauf.
Q&A statt Anschreiben
Gezielte Fragen im gewohnten Format statt generischer KI-Anschreiben. Per Text oder Sprachnachricht.
Eure Stelle im Feed der Bewerber.
Schüler sind rund 4 Stunden am Tag online. Dort spielen wir eure Stelle aus: auf TikTok, Instagram, Snapchat und YouTube.
Wir produzieren gemeinsam
Zusammen mit euren Azubis entsteht ein Video über euren Ausbildungsalltag. Warum so?
Wir spielen es aus
Als Kampagne über uns auf TikTok, Instagram, Snapchat und YouTube. Ihr braucht keinen eigenen Account.
Bewerben mit QuickApply
Name und Nummer reichen, der Lebenslauf-Link kommt per 
WhatsApp. Bewerbungen landen in Postfach oder ATS.
Quelle: JIM-Studie 2025, 12–19 Jahre
Echte Bewerbungen über eure eigenen Kanäle.
Ihr habt eigene Kanäle? Wir zeigen eurem Team, wie daraus Bewerbungen werden statt nur Klicks.
- Hooks und Skripte, die in 2 Sekunden packen
- Drehen und schneiden am Handy
- Vom Video direkt zur Bewerbung mit QuickApply
- 16 Module, online oder bei euch vor Ort
Klicks ohne Weg zur Bewerbung.
Bewerbungen landen da, wo ihr arbeitet.
Über 100 Anbindungen an HR-Systeme. Bewerbungen kommen automatisch in eurem Bewerbermanagement an. Euer System fehlt? Wir fügen es neu hinzu.
+100weitereIn der JuniorJob-Firmen-AppJuniorJob ist mehr als eine Stellenbörse.
Die zentrale Anlaufstelle für Berufsorientierung, von und für Jugendliche. Mit kostenlosen Tools für Schüler, Lehrkräfte und Unternehmen.
Preisrechner
StartenRessourcen
AnsehenUnterrichtsmaterial
AnsehenBerufskompass
LoslegenWas Unternehmen und Schüler sagen.
Über 10.000 Stellen haben wir schon besetzt. Hier ein paar Rückmeldungen.
Der Videodreh war hervorragend organisiert – wir konnten gleich mehrere Clips umsetzen, die unser Unternehmen authentisch zeigen. Besonders gefreut hat uns, dass so viele Bewerbungen aus der Region eingegangen sind, vor allem für unsere gewerblichen Stellen.
Mit JuniorJob zu arbeiten war eine tolle Erfahrung. Der Videodreh lief reibungslos und es war großartig, mit einem so jungen und dynamischen Team zusammenzuarbeiten. Wir haben zahlreiche Bewerbungen erhalten und waren mit der Qualität mehr als zufrieden.
Mit JuniorJob haben wir ganz viele motivierte und qualifizierte Bewerber erreicht. Die Zusammenarbeit lief zuverlässig und auf Augenhöhe.
Ich hab über JuniorJob mein erstes Praktikum im Marketing gefunden. War richtig cool! Der Lebenslauf hat sich wie in der Werbung wirklich über einen Klick generiert.
Über ein TikTok Video bin ich auf JuniorJob bzw. auf meinen jetzigen Arbeitgeber gestoßen. Ich konnte mich dort direkt bewerben und hatte so im Dezember schon meine Ausbildung sicher.
Es geht schnell, ist unkompliziert und man kriegt trotzdem alle wichtigen Infos mit. Der Algorithmus hat sich schon nach ca. 25 Swipes gut eingestellt und zeigt coole Jobs an.
Ich hatte echt keine Ahnung, wo ich meine Ausbildung machen soll. Über JuniorJob hab ich dann was in der Logistik, direkt bei mir in der Nähe, gefunden.
Auf JuniorJob hab ich eine Ausbildung zum Mechatroniker gefunden und mich direkt beworben. Die App war verständlich, auch für jemanden ohne viel Bewerbungserfahrung.
Klingt gut, aber … 🤔
„Eure Frage ist nicht dabei? Ich rufe euch gern an und beantworte sie in 15 Minuten.“
Julian Mandel · Head of SalesTikTok ist bei uns aus Compliance-Gründen nicht erlaubt.+
Ihr braucht keinen eigenen Account. Die Videos laufen als Anzeigen über JuniorJob. Ihr gebt die Inhalte frei, wir kümmern uns um die Ausspielung.
Über Social Media kommen nur schlechte Bewerbungen.+
Entscheidend ist der Weg nach dem Video. Wer klickt, landet nicht in einem Formular, sondern in der App: Stelle ansehen, merken, mit Audio bewerben. So kommen Bewerbungen von Schülern, die sich wirklich mit euch beschäftigt haben.
Unseren Beruf kennt keiner.+
Genau dafür sind Videos da. 30 Sekunden zeigen mehr als jede Stellenbeschreibung. Wenn eure Azubis selbst zeigen, was sie machen, wird aus einem unbekannten Beruf eine echte Option.
Warum Social Media, wenn es Jobbörsen gibt?+
Weil ihr dort andere Schüler erreicht. Jobbörsen und Portale finden die, die schon aktiv suchen. Auf TikTok, Instagram und Co. erreicht ihr die vielen, die noch nicht wissen, was sie werden wollen. Beides ergänzt sich.
Was kostet das?+
Das hängt von euren Plätzen und Standorten ab. Im Preisrechner macht ihr ein paar Angaben und bekommt euer Angebot per Mail. Oder wir rechnen es im Erstgespräch gemeinsam durch.