20+ qualifizierte Bewerbungen pro Azubi-Stelle

Die Job-Karten in der App werden von unserem Gen Z Team auf Verständlichkeit geprüft. Was heißt dieser Fachbegriff und warum ist hier so viel nichtssagenden Text?  Wenn Schüler etwas nicht verstehen ist es wisch und weg, gerade bei besonders qualifizierten Schülern, sie können sich die Stelle frei aussuchen und den Weg gehen, der ihnen keine Steine hinlegt. Wir bereiten deshalb jede Anzeige so auf, dass Schüler direkt etwas damit anfangen können.

Inzwischen stammen Anschreiben meist generisch von ChatGPT Vorlagen mit angepasstem Namen. Schade, denn es geht um den Menschen dahinter. Bei JuniorJob gibt es deswegen kein Anschreiben, sondern Chat-Fragen. Nach dem Bewerben öffnet sich ein Chat-Fenster mit drei Fragen, die Arbeitgeber je Beruf frei festlegen können, z. B.: „Hast du schon Erfahrungen im Handwerk?“ Schüler tippen die Antwort dann ein. So bekommt ihr einen authentischen Einblick in Antworten Ausdrucksweise, Grammatik und Persönlichkeit.

Auch Arbeitgebern machen wir das Leben einfach. Wenn sich ein Schüler bewirbt, landet die Bewerbung direkt in eurem System (per BMS-Anbindung zu jedem Anbieter). Dort macht ihr euren Recruiting-Prozess genauso als hätte man sich über eure Karriereseite beworben. Keine neuen Portale, die ihr updaten müsst. Wir rufen sogar jeden Bewerber einzeln für euch an, um vorab diejenigen auszusortieren, die leider von vornehinein keine Chance haben. So nehmen wir euch nicht nur Arbeit ab, sondern stellen auch Top-Bewerbungs-Qualität sicher.